30/07/2010

Projet institutionnel (Missions, objectifs, rôles - 2)

MISSIONS ET OBJECTIFS

a. Intégration sociale :

Accueil : des nouveaux venus (résidants, membres du personnel, stagiaires, membres de la famille, intervenants extérieurs, bénévoles), accueil de chacun au quotidien,

valorisation du rôle social du résidant : lui permettre de poursuivre, de retrouver ou de modifier son projet de vie, avec et pour autrui (être là pour quelqu’un),

valorisation du rôle social des professionnels, en favorisant les échanges, la formation, la reconnaissance mutuelle.

 

b. Bien-être :  

 

Bien-être du résidant : 

          

écoute empathique au quotidien et dans des moments privilégiés

dialogue positif et respectueux à tout moment, tant au quotidien que dans des moments privilégiés.

qualité de vie, qualité de soins, qualité des services rendus

accompagnement dans toutes les étapes de la vie

veiller à offrir un cadre rassurant et confortable

 

(Empathie : attitude envers autrui caractérisée par une présence authentique à lui, un effort constant de perception de ce qu’il éprouve affectivement, et un effort permanent de compréhension de ce qu’il exprime. (ARTAUD, J., L’Ecoute, Chronique Sociale, Lyon, 2003))

 

Bien-être du personnel :

 

Cadre humain agréable :

 

être en accord sur ce que l’on fait et sur la manière de le faire

être toujours en situation de communiquer

favoriser un climat d’entente, de bienveillance et d’ouverture d’esprit.

 

Engagement de chacun :

 

satisfaction de la tâche accomplie

savoir que l’on poursuit les mêmes buts

transmission et réception des informations

évaluation et remise en question pour pouvoir se situer

avoir des objectifs clairs à partager

 

Reconnaissance :

 

être reconnu et reconnaître l’autre

faire preuve de considération

être reconnu dans son travail

reconnaître le travail de l’autre

 

Gestion du Temps :

 

le temps est objectif (mesurable) et subjectif (lié à la personne)

disposer du temps dont on a besoin

utiliser au mieux le temps dont on dispose

se référer aux horaires prévus selon les temps à prester

le temps est lié à notre attitude :  

prendre du temps pour soi

prendre du temps pour l’autre

 

Conditions matérielles :

 

disposer du matériel nécessaire pour effectuer le travail

confort de travail

contribution de chacun à cette recherche de confort professionnel

respect de l’outil de travail

 

c. Autonomie du résidant et du personnel :

 

Valoriser chacun dans la position d’acteur et de sujet :

 

favoriser l’autonomie de l’autre, c’est favoriser sa propre autonomie

rendre la personne responsable dans la mesure de ses moyens

être capable de demander de l’aide quand on en a besoin

                                              

ROLES 

 

chacun a un rôle et des compétences qui lui sont propres

les rôles et les compétences sont complémentaires et liés à la formation de chacun

le règlement ne comprend actuellement pas de descriptions de fonctions, celles-ci sont implicites

le respect et la reconnaissance de ces rôles sont   indispensables au fonctionnement des équipes

11:23 Écrit par animation sainte-anne dans Projet Institutionnel | Lien permanent | Commentaires (0)

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