09/12/2009

Présentation officielle du projet résidentiel

Présentation officielle du Projet institutionnel

 

L'humanité inconditionnelle de chacun

 

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Ce mardi 8 décembre, 20h30, après un lunch (une très belle et succulente réalisation de la cuisine), Bruno Dessambre, directeur, présentait au personnel réuni dans la chapelle le projet institutionnel. Initiée par la formation "Professionnalisme et projet insitutionnel" (menée avec Madame Dasnoy), et favorisée par la réalité d'un terrain en constante évolution, cette nouvelle appréhension du projet institutionnel cherche à s'inscrire dans une culture du positif. Le principe général qui régit ce projet institutionnel est l'humanité inconditionnelle de chacun.

 

Nous présentons ci-après, de façon très succincte, les grands axes de ce projet institutionnel.

 

 

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Les Valeurs

 

Respect

 

reconnaître l'autre en tant que personne - Respect de soi, de ses limites - Respect de l'autre (le bénéficiaire et son entourage, le personnel, les intervenants extérieurs) dans une reconnaissance réciproque - Respect des droits et devoirs de chacun

 

 Communication

 

La prole et l'écoute - La qualité de l'information donnée, sa compréhension, sa clarté - S'assurer que le message est compris par l'autre - Recherc he de discernement, faire la part des choses

 

Engagement

 

Participation à la réussite d'un ensemble et la valorisation à l'autonomie de chacun - Participation à une dynamique individuelle, relationnelle et institutionnelle - Se sentir concerné, s'investir

 

 Autonomie

 

pour le résidant (comment parler d'autonomie dans des situations de dépendance et malgré les vulénrabilités) pour le professionnel (quelles sont mes compétences à décider et sur quoi reposent-elles ?)

 

 

 

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Missions et objectifs

 

Intégration sociale (accueil de chacun et valorisation du rôle social du résidant et des professionnels) - Bien-être du résidant et du personnel (cadre humain agréable, engagement de chacun, reconnaissance, gestion du temps, conditions matérielles favorables) - Autonomie du résidant et du personnel (valoriser chacun dans la position d'acteur et de sujet)

 

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Rôles

 

Chacun a un rôle et des compétences qui lui sont propres - Les rôles et les compétences sont complémentaires et liés à la formation de chacun - Le règlement ne comprend actuellement pas de descriptions de fonctions, celles-ci sont implicites - Le respect et la reconnaissance de ces rôles sont indispensables au fonctionnement des équipes.

 

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Les Ressources

 

Ressources financières courantes

 

(prix de la journée payé par la Mutuelle du résidant : finance le personnel soignant et le petit matériel de soins) + (prix d'hébergement payé par le résidant : finance le personnel et le matériel de la logistique)

 

Ressources humaines

 

Tous les personnels

 

Ressources matérielles

 

Bâtiments et terrains - Outils

 

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Stratégies

 

Planification

 

Communication (Information - Réflexion commune - approche relationnelle)

 

Formation

 

Evaluation

 

Conclusion:

 

Le projet institutionnel s'inscrit dans ce qui est vécu actuellement au sein de la Résidence Sainte-Anne et de la MRS Sainte-Marie et est à considérer comme un outil évolution dans lequel chacun doit s'inscrire.

 

SL704855 Copie de SL704852

 


 


14:16 Écrit par animation sainte-anne | Lien permanent | Commentaires (0)

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